PT・OT・ST求人トップ > お役立ち情報トップ > Q&A > 人材派遣に関するよくある質問

人材派遣に関するQ&A

Q&A人材派遣に関するよくある質問

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の皆さまからいただいた「人材派遣」に関するQ&A情報を共有いたします。派遣や紹介予定派遣勤務を考えているセラピストの皆さまのお役に立てれば幸いです。

派遣で働くというのは、正社員で働くのと比べて何が違うのでしょうか?
一般的には、人材派遣の方が過度な残業や休日出勤が少なく、柔軟な働き方ができるといわれています。ですので、プライベートを重視される方にも人気です。ただ、就業先の中には、派遣社員であっても、正社員と同等の業務に携われるケースもあり、スキル・キャリアアップも可能です。当社では、ご希望や志向性に合わせて就業先をご紹介しております。
派遣なら期間限定で働くこともできるのでしょうか。
また、その期間はどのくらいですか?
長期就業を前提とした募集が多いのが現状ですが、期間限定の就業者を受け入れている企業さまもございます。当社の派遣スタッフでも、「次の就職が決まるまで」「色々な就業先を経験したい」と、比較的短期の期間限定で就業されている方もいらっしゃいます。就業期間は派遣先により異なりますが、3ヶ月~6ヶ月程度が多くなっています。
一定期間派遣で働いてみて、良ければそこで
正社員になれる可能性もあるのでしょうか?
ございます。正社員までの道は2パターンあります。まずは紹介予定派遣という仕組みです。直接雇用を前提とした派遣契約で、一定期間(最長6ヶ月)就業後、両者合意の上で、社員登用となります。もうひとつは、中長期的に就業している中で、就業先から社員採用のご要望をいただくケースです。このケースも比較的多くなっています。
派遣社員で働いていても社会保険に加入できるのでしょうか?
また有給休暇はもらえますか?
一定条件を満たせば、社会保険に加入いただけます。有給休暇は、就業後6ヶ月経過時に、8割以上の勤務実績が付与されます。有給は勤務先の状況や業務の状況を見ながら取得していただきます。ひとつの勤務先での就業が終了しても、継続して当社でご勤務いただける場合は有給休暇を引き継ぐことも可能です。
勤務中のフォローやサポート体制はどのようになっているのでしょうか?
専任の担当コンサルタントが、就業前から就業中まで一貫してサポートさせていただきます。就業後は「事前にお伝えしていた業務イメージにギャップはないか」「業務や環境・人間関係などにお悩みはないか」など、随時お伺いし、解決すべき問題がある場合は、弊社担当者が就業先に話をするなど、解決に向けたアクションを取らせていただきます。
お仕事探しを無料でサポート!まずは無料エントリー

その他のお役立ち情報

  • PT・OT・STの職場PT・OT・STの皆さまの活躍の場は広がっています。リハビリ専門職に人気の職場をご紹介いたします!
  • PT・OT・STの働き方常勤から非常勤・アルバイトまで、PT・OT・STの多種多様な働き方を、事例を交えてご紹介します!
  • ご利用者の声当社サービスを利用された皆さまの声をお届け。転職者から非常勤で就業中の方まで情報満載!