Q&A
PT・OT・STの皆さまからいただいた「派遣」に関するQ&A情報を共有いたします。派遣や紹介予定派遣勤務を考えているセラピストの皆さまのお役に立てれば幸いです。
一般的には、人材派遣の方が過度な残業や休日出勤が少なく、柔軟な働き方ができるといわれています。ですので、プライベートを重視される方にも人気です。ただ、就業先の中には派遣社員であっても、正社員と同等の業務に携われるケースもあり、スキル・キャリアアップも可能です。当社では、ご希望や志向性に合わせて就業先をご紹介しております。
長期就業を前提とした募集が多いのが現状ですが、期間限定の就業者を受け入れている企業さまもございます。当社の派遣スタッフでも、「次の就職が決まるまで」「色々な就業先を経験したい」と、比較的短期の期間限定で就業されている方もいらっしゃいます。就業期間は派遣先により異なりますが、3ヶ月～6ヶ月程度が多くなっています。
正社員までの道は2パターンあります。まずは紹介予定派遣という仕組みです。直接雇用を前提とした派遣契約で一定期間（最長6ヶ月）就業後、両者合意の上で社員登用となります。もうひとつは、中長期的に就業している中で就業先から社員採用のご要望をいただくケースです。このケースも比較的多くなっています。
一定条件を満たせば、社会保険に加入いただけます。また、お仕事開始日から6ヶ月間継続して勤務し、なおかつ労働日の8割以上出勤した方には10日の有給休暇が与えられます。有給は勤務先の状況や業務の状況を見ながら取得していただきます。ひとつの勤務先での就業が終了しても継続して当社でご勤務いただける場合は、有給休暇を引き継ぐことも可能です。
専任の担当コンサルタントが、就業前から就業中まで一貫してサポートさせていただきます。就業後は「事前にお伝えしていた業務イメージにギャップはないか」「業務や環境・人間関係などにお悩みはないか」など随時お伺いし、解決すべき問題がある場合は当社担当者が就業先に話をするなど、解決に向けたアクションを取らせていただきます。
